КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Киев, ул. Артёма 37/41, офис 710А
Тел. : (044) 247-93-53,(099) 380-03-92
Email: office@ukrreg.com.ua

Працевлаштування іноземців

Этапы трудоустройства иностранцев

Законом Украины "О занятости населения" предусмотрены особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства. Так, частью 2 статьи 8 данного Закона предусмотрено, что работодатели имеют право на использование труда иностранцев и лиц без гражданства на условиях трудового договора только при наличии выданного работодателю государственной службой занятости разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.
Разрешение на использование труда иностранцев могут получить только работодатели, которые:
- обоснуют целесообразность использования труда иностранца на конкретном рабочем месте или определенной должности и возможность создания для него соответствующих условий для пребывания и работы (или в случае отсутствия в стране (регионе) работников, способных выполнять соответствующие работы);
- зарегистрированные в центре занятости как плательщики страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и не имеют задолженности перед ним.

Процесс получения такого разрешения можно разделить на следующие этапы:
ЭТАП 1. Подача необходимого пакета документов в соответствующий центр занятости.
Данные документы подаются работодателем, желающим принять на работу иностранца, по следующему перечню:
- заявление (соответствующего образца);
- 2 цветные фотографии 3,5 х 4, 5 см - на обратной стороне ФИО иностранца, печать предприятия;
- обоснование целесообразности использования труда иностранца и возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и работы;
- документ (приказ, выдержка из протокола, доверенность и т.п.), оформленный в установленном порядке, удостоверяющий право лица представлять интересы работодателя в центре занятости;
- справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);
- справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом ОГССУ на случай безработицы;
- квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления (оригинал с печатью);
- копия проекта трудового договора (контракта), заверенная работодателем;
- справка, скрепленная печатью и заверенная подписью работодателя (в случае наличия на предприятии режимно-секретного органа - также подписанная его руководителем), о том, что рабочее место или должность, на которых будет использоваться труд иностранца, в соответствии с законодательством не связаны с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют предоставления допуска к государственной тайне;
- справка органа внутренних дел об отсутствии (наличии) судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины.
Справка уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием;
- выписка или извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей;
- копия Устава предприятия, заверенная в установленном порядке;
- копии документов об образовании или квалификации иностранца, переведенные на украинский язык и заверенные в установленном порядке;
- копии страниц паспортного документа иностранца, которые содержат основные идентификационные данные, переведенные на украинский язык и заверенные в установленном порядке;
- разрешение на использование труда иностранца (при его продлении);
- копия договора (контракта) между украинским и иностранным субъектами хозяйствования - если иностранец направлен иностранным субъектом хозяйствования в Украину.
За рассмотрение заявления о предоставлении разрешения на использование труда иностранца и продлении срока его действия с работодателя взимается плата в размере четырех минимальных заработных плат, средства от которой направляются в Фонд ОГССУ на случай безработицы.
ЭТАП 2. Принятие решения.
Решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на использование труда иностранца принимается директором или заместителем директора центра занятости в срок, который не может превышать 30 календарных дней со дня получения пакета документов. О принятом решении центр занятости письменно сообщает работодателю.
Разрешение на использование труда иностранца выдается на срок до одного года. Для продления срока действия указанного разрешения работодатель подает в центр занятости не позже чем за месяц до окончания срока действия разрешения документы по тому же перечню, что и при первичном получении разрешения.
ЭТАП 3. Оформление визы.
Заверенные в установленном порядке копии разрешения на использование труда иностранца работодатель подает иностранцу, направляет консульскому учреждению Украины по месту постоянного проживания иностранца для оформления визы соответствующего типа для въезда его в Украину, а также территориальному органу или подразделению Государственного департамента по делам гражданства, иммиграции и регистрации физических лиц для регистрации места временного проживания иностранца в Украине.
ЭТАП 4. Начало работы.
Со дня получения разрешения работодатель имеет право подписать с иностранцем трудовой договор и непосредственно допустить его к работе. Обязательно в течение трех рабочих дней с даты начала и прекращения работы иностранца работодатель письменно уведомляет центр занятости о дате начала и прекращения работы и обеспечивает регистрацию паспортного документа иностранца в соответствующем территориальном органе или подразделении Государственного департамента по делам гражданства, иммиграции и регистрации физических лиц, о чем в течение пяти рабочих дней информирует центр занятости.

Если иностранец хочет быть учредителем общества или стать директором, ему также необходимо получить идентификационный код.
Этот процесс можно разделить на следующие этапы:
ЭТАП 1. Перевод, заверение в установленном законодательством порядке и подача в налоговые органы паспортного документа иностранца.
ЭТАП 2. Заполнение и подача в налоговые органы учетной карточки физического лица - плательщика налогов и других обязательных платежей.
ЭТАП 3. Присвоение идентификационного номера, которое осуществляется в двухнедельный срок со дня подачи учетной карточки физического лица – плательщика налогов и других обязательных платежей.
О КОМПАНИИ НОВОСТИ СТАТЬИ КАРТА САЙТА